		§ Consulta y actualización de datos usando Internet / Intranet (opcional). § Proyección de Pasivo Laboral. § Planificación y Liquidación de Vacaciones (Obreros y empleados). § Liquidación de Antigüedad. § Fideicomiso de Prestación de Antigüedad. § Extenso manejo de Préstamos y planificación de cobros. § Múltiples formas de Pago (Efectivo, cheque y depósitos en cuentas bancarias). § Reportes de Ley (LOT). § Más de setenta (70) formatos de reportes parametrizados, exportables a diferentes tipos de formatos (MS Word, MSExcel, HTML, etc.). § Histórico ilimitado de pagos y amplias facilidades para la extracción de información. § Facilidades para que el usuario pueda crear variables asociadas a conceptos de pagos en la Base de Datos del sistema sin necesidad de asistencia especializada. § Control de acceso y diferentes perfiles de usuario. § Bitácora de acceso. § Manejo de Reclutamiento y selección de personal (opcional). § Facilidades para la auditabilidad de todos los procesos. § Tutoriales y ayudas en linea, procedimientos y formulación. § Exportación de asientos contables a MS Excel, SAP, J.D. Edward, archivos TXT, etc. § Exportación de datos en formatos bancarios.
Un sistema desarrollado para adaptarse a los frecuentes cambios en la gestión de Recursos Humanos
ntre sus características principales se encuentran: El sistema ha sido diseñado para que el usuario defina con la mayor facilidad, todos los ambientes de pago que desea administrar. Cada uno de estos posee sus conceptos y formulación propia a fin de garantizar la total independencia entre los mismos. Sus mecanismos de respaldo y restauración han sido diseñados para minimizar el riesgo de perdida de información en la ejecución de procesos críticos. Está diseñado pensando en el usuario final en todos sus procesos. Diseñado con modernas herramientas de desarrollo de sistemas y totalmente enfocado a ambiente Windows. Amplias facilidades para el seguimiento y revisión de transacciones de pago.	§ Múltiples empresas (99) y diferentes Ambientes de Pago e independencia funcional en los mismos. § Múltiples Frecuencias de Pago. § Extensa Ficha de Personal. § Organización por Unidades y Departamentos, utilizables como centros de costos. § Extensa facilidades para la Formulación de conceptos de pago, sumamente amigable. § Asignaciones y Deducciones, asociadas a montos o fórmulas. § Transacciones basadas en pago de horas extras, feriados y turnos de trabajo, con formulación diseñada para tales propósitos. § Sueldos en Bolívares y Dólares (u otra moneda extranjera). § Pre-Nómina y Nómina, hasta cuatro (4) escenarios de pago (Anticipo, Fin de Período, Utilidades y Vacaciones). § Generación de Asientos Contables exportables en el formato que desee el cliente. § Liquidación de Personal. Escenario de Despido Injustificado, Justificado y Renuncia.